春の一時金が5月の連休前に支給されました。
当社では年3回一時金を支給しております。時期は5月の連休前と
8月の盆休み前、そして正月休み前12月の計3回、約4か月に一度の
タイミングで支給されます。春夏冬の一時金と呼んでいます。
一般に一時金は会社業績の良しあしで支給されているようです。
そしてその支給額は基本給掛ける月数が一般的のようですが、当社では
各人の実績に応じて支給額は変わります。まず各人が新決算期スタート
前に年間の計画数値を設定し、次に月単位の計画数値に落とし込みます。
そしてこの月単位の計画数値に対しての実績を毎月見てゆきます。
この実績をもとに各人の一時金の額を決めております。当社において
一時金とは、各人が頑張って成果を出したら、その成果を一時金として個人
単位に支給します。一時金の意義は”やりがい”です。
生きがいとやりがいとではその意味に天地ほどの開きがあります。
各人の持っているポテンシャルを最大限に引き出すためにも、やりがい
の意義を持つ一時金を支給することは大事なことだと考えております。
もっと重要なことはたとえこの一時金が支給されなくとも、生活するに
困らない給与が支給されているかということです。これが一番重要です。
注 アップした写真は、5月連休前に実施した春の社内ゴルフコンペの表彰式
・懇親会の模様です。場所はいつもの磯勘です。